+7 (999) 061-10-35
       +7 (906) 266-03-30

info@lawyeradvisor.ru

whatsapp viber telegram

Menu

Юрист по трудовым спорам Санкт-Петербург

0 Comments

Вступая в трудовые отношения любая из сторон (как работник, так и работодатель) не застрахованы от столкновения с определенными трудностями, касаясь трудового законодательства. Если такие разногласия есть, то лучше не затягивать и не пытаться решить данный спор самостоятельно, если, конечно, вы не имеете достаточного юридического опыта за плечами. В противном случае есть большая вероятность усугубить ситуацию. Наиболее частыми спорами в данной сфере является невыплата заработной платы. Но тут могут быть виноваты опять же обе стороны: руководитель, если систематически задерживает заработную плату или вовсе ее не выплачивает, не имея на это никаких оснований. Или же работник, который систематически пропускает работу без уважительных причин или же не появляется на работе. В таком случае, конечно ни о каких зарплатах речи и быть не может, если работник не предоставит доказательств, что у него действительно были законные уважительные причины. В любой ситуации есть множество своих нюансов. Имеется даже практика, когда работник болел и не посещал при этом медицинских учреждений, как это у нас принято и в итоге его адвокат доказал в суде, что он не обязан посещать больницу и предоставлять больничный лист. В итоге работника восстановили в должности и выплатили компенсацию за вынужденные прогулы. Но стоит отметить, что у медали две стороны, поэтому для разрешения споров настоятельно рекомендуем обратиться за юридической помощью к грамотному юристу по трудовым спорам Санкт-Петербурга и вы будете иметь все шансы урегулировать такие споры еще в досудебном порядке.